Перейти к содержанию

Внимание! Группы форума в ВК и ОК больше не будут поддерживаться. Чаты теперь в телеграм - https://t.me/b2ru_chat  Форум тоже работает как обычно.

 

Поиск работы по приезду в РФ. Делимся опытом.


seyler

Рекомендуемые сообщения

Только лучше начинать с Трудового и Гражданского.

Думаю, что каждый сам решит, с чего ему лучше начать. Кто-то начнёт с Трудового и Гражданского, кто-то с Жилищного и Административного. А кто-то с Налогового и Уголовного :D

Ссылка на комментарий

Думаю, что каждый сам решит, с чего ему лучше начать. Кто-то начнёт с Трудового и Гражданского, кто-то с Жилищного и Административного. А кто-то с Налогового и Уголовного :D

Точно.

Я - Гражданка Российской Федерации!!! =Р

 

Ссылка на комментарий

Не понимаю до сих пор вопрос со сроком трудового договора..Разве это нормально , что работодатель заключает его на год? Каким сроком он должен быть в идеале?? То , что он прекращается по обоюдному согласию , я в курсе..

 

                                                                              П Р А В И Л А   Ф О Р У М А!

                                  НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ К ПРОЧТЕНИЮ И СОБЛЮДЕНИЮ!

 

                                                     https://back2russia.net/index.php?/guidelines/
                                                                             

Ссылка на комментарий

Программу 1С учить луче в общих чертах, т.к. для каждого предприятия своя специфика. Я работала в 1С в одной компании там было отлична программа от той, где я сейчас работаю. Плюс можно специализироваться, например материальная бухгалтерия, расчет зп, договора...

По поводу работы, все мои девочки, кто уехал в Рашу довольно быстро нашли работу, и все по специальности. Конечно, в самом начале они получали не так чтобы Ах, но все же, сейчас они могут позволить себе жить достойно, а не перебиваться. Так что, все зависит не только от квалификации. Необходимо время себя зарекомендовать, т.к. даже в Таше, лично я, искала ГОД работу, чтобы было все по мне.

Всем удачи!!!!

Не понимаю до сих пор вопрос со сроком трудового договора..Разве это нормально , что работодатель заключает его на год? Каким сроком он должен быть в идеале?? То , что он прекращается по обоюдному согласию , я в курсе..

Срок договора может составлять до 1 месяца, могут учитывать разные факторы : испыт. период или другое, у меня каждые полгода продлевается, т.к. прописка временная. Сроки могут быть оговорены. Просто если Вы сами захотите разорвать договор, Вам нужны будут веские пречины, т.к. ИНОГДА по условиям договора могут возникнуть штрафные санкции или неустойки. Внимательно читайте договора!

Мне всегда 18, все остальное-стаж! :D
Сдали анкету в Липецк 15.07.14 г.

Решение по гражданству где- то ноябрь 2016 г.

ПОчтиииииииии....

Ссылка на комментарий

Не понимаю до сих пор вопрос со сроком трудового договора..Разве это нормально , что работодатель заключает его на год? Каким сроком он должен быть в идеале?? То , что он прекращается по обоюдному согласию , я в курсе..

как бы этот договор составлен не был, он не может противоречить законодательству о труде, в частности трудовому кодексу...

Но, в одной из российских компаний, в которой мне посчастливилось трудиться и набираться опыта было так - в кабинете у главбуха,

который был расположен перед кабинетом директора, висела не просто надпись, а целый транспарант - "Почитатели трудового кодекса могут сразу идти на ...". Нужно сказать, что несмотря на такое попустительство, платили нам там даже очень хорошо, вся работа, сверх положенного оплачивалась так, что сотрудники рвались брать дополнительные нагрузки... А вот когда с америкосами работал, так они один раз случайно заметили что вечером мы сидим в кабинете и не уходим по домам, спрашиваю - что мы так поздно на работе сидим. Мы что бы отличиться отвечаем, мол работу делаем. Так следующее утро началось с беседы директора по тайм менеджменту... в общем попало нам тогда ....

17 июля 2013 - 7 ноября 2014: путь пройден!

Ссылка на комментарий

1. А к чему особо хорошее отношение? :)

2. Профессиональные рекрутеры сразу поймут какие достоинства и недостатки есть у человека. А написать можно что угодно.

3. Все зависит от компании и ее уровня. В больших компаниях рекрутеры совершенно не забавны в вопросах подбора кадров)))

4. Дааааааа))) Это очень радует)

5. Нет. Политические взгляды, социальная позиция, работали ли по совместительству. А самое главное - лояльность к бывшему начальнику и компании в целом) Вы себе не представляете сколько всего можно накопать и узнать))))

6. Не все люди тут имеют отношение к IT-сфере. На что обращать внимание?

Спасибо)))

1. Особо хорошее к тем, кто обращается через e-mail или телефон

2. Насколько должен быть профессиональным рекрутер, что бы знать все аббревиатуры (я это с колокольни ИТ сейчас)?! В абсолютном большинстве резюме идёт тупой набор аббревиатур (даже если человек знает всё это и профессионал по своей части. Ну не умеет он резюме составлять)

3. Возможно, не спорю :)

4.

5. С этим пунктом я и не спорил вовсе:P

6. Наиболее простой пример: берём самую крутую компанию в "нашей" сфере. Смотрим на его сайт: ориентированность на пользователя, расположение кнопок, колонок, таблиц, сочетание цветов, то, как быстро мы можем попасть на любую страницу сайта. Теперь берём сайт компании, куда нам "завтра" идти на собеседование - и как оно, сильно круто?:P

работодатели и не рискуют, чтобы не "подсесть на зависимость" от таких товарищей

Вот именно поэтому 1С везде настолько разношерстна, что челюсть отвисает глубоко в пол. Обновление 1С очень дорогое удовольствие, и чем больше база, тем удовольственнее

Поясните, пожалуйста, данный пункт. Как успехи можно указать в цифрах? Немного не понял.

Ведь любой свой успех можно указать в цифрах:) Например, благодаря какому-либо вашему нововведению, время, затрачиваемое на какую-либо работу, уменьшилось с 50мин до 20мин:)

По поводу сертификатов - точно! Это является преимуществом. Но есть одно большое "Но!". Крупные компании обращают внимание на сами сертификаты. Нюанс в том, что у авторизованных учебных центров все сертификаты имеют серийный номер, как в дипломе, например. Сертификаты компании "Microsoft" раньше вообще имели 2 вида: бумажный и электронный, в виде карты с магнитной полосой. А те сертификаты, которые не имеют номера, по сути, ничего не значат. И крупные компании с хорошими условиями труда это знают. Особенно те, кто вращается в IT-индустрии. Но это не отменяет того, что они не будут обращать внимание на сами знания соискателя.

Именно в ИТ (не знаю как в других областях), путают сертификат, выдаваемый после сдачи экзаменов с сертификатом о том, что "был прослушан курс ****". Второй может и говорит о том, что соискатель слушал какие-то курсы, но не подтверждает знание предмета на том уровне, который необходим для получения звания "специалист/профессионал/мастер/архитектор".

Сейчас все перешли к электронным сертификатам, И Microsoft и Cisco и другие "акулы" высылают бумажный сертификат за дополнительную плату. Ведь проще указать работадателю ссылку на сайт, где он может посмотреть ваши реальные сертификаты, чем приносить бумажки, которые подделать-то не составляет труда:)

... Или перл для продажников: продайте ручку))))...

На моей предыдущей работе девушка пришла на собеседование (на маркетолога). Ей предложили продать себя за 60 секунд:D Предложение было не от самого умного члена команды "задай вопрос", но нужно было видеть лицо девушки :unsure::wacko:

В этой Жизни главное - Человеком быть

Новая "Анкета_офлайн"

Ссылка на комментарий
Ведь любой свой успех можно указать в цифрах Например, благодаря какому-либо вашему нововведению, время, затрачиваемое на какую-либо работу, уменьшилось с 50мин до 20мин

Указать? Да! Можно! Указать вообще можно всё, что в голову взбредёт. Подтвердить? Далеко не всегда.

Именно в ИТ (не знаю как в других областях), путают сертификат, выдаваемый после сдачи экзаменов с сертификатом о том, что "был прослушан курс ****"

Я говорил про сертификат, выданный после сдачи экзаменов, т.к. к моему мнению, сертификат, подтверждающий прослушивание курса не имеет никакой ценности. :)

2. Профессиональные рекрутеры сразу поймут какие достоинства и недостатки есть у человека. А написать можно что угодно.

Спорный термин. Кого в данной ситуации можно назвать профессиональным рекрутером? В IT-шных компаниях собеседование обычно проводят 2 специалиста - кадровик и специалист той сферы, куда соискатель метит. Кадровик отсеивает по личностным качествам, спец - на знание сферы, в которую идёт набор. Взять тех же программистов. Они очень часто небриты, не сказал бы, что одеваются по последней моде. Спокойно могут ходить в футболке, джинсах и кроссовках. Очень часто неразговорчивы. Хороший прогер может спокойно завалить тест на коммуникабельность, дресс-код и тому подобное. Но при этом будет высококлассным спецом, которого поискать придётся.

Предложение было не от самого умного члена команды "задай вопрос"

По вопросу понятно, что не от самого умного :D . Для себя сделал вывод, что при собеседовании надо не стесняться задавать вопросы в ответ. Причём, чем вопросы "прямее", тем лучше. Ведь очень часто забывается тот факт, что работодатель и соискатель заключают именно договор. И у соискателя тоже есть право выбора с кем работать.

Ссылка на комментарий
И у соискателя тоже есть право выбора с кем работать.

Надо это распечатать для себя как лозунг перед тем, как идти искать работу!!!

23.03.12 - принято решение, начало дозвона 23.04.12 - 1-я запись на анкету
24.12.12 - подача анкеты - пролет, закрыли программу...

С 4 попытки после 2 отказов 16.05.14 – получили свидетельство

03.06.14 – сдали на РВП в Железногорск, 04.08.14 – получили РВП в Курской области, 

23.10.14 – отправка контейнеров

20.11.14 – выезд из Уза в Железногорск, 21.11.14 – уведомление о прибытии ИГ

22.11.14 – контейнер прибыл в Рышково (Курск), 24.11.14 – отметка в свид. о прибытии в РФ

24 и 25.11.14 – растаможка контейнеров, 29.11.14 – штамп РВП

02.12.14 – получение контейнеров в Железногорске, 03.12.14 – временная рег. по РВП на полгода

12.12.14 – сдали на гражданство, 23.03.15 – получили паспорта РФ

Ссылка на комментарий

Есть специальные стресс-интервью с вопросами такого типа:

-Вы не замужем потому, что Вы - стерва?

-У Вас склочный характер?

- За сколько Вы готовы продать секреты нашей фирмы?

-Вы всегда так безвкусно одеваетесь?

и другие. :)

После подобных вопросов я бы встал и ушёл, даже не прощаясь. И друзьям-знакомым рассказал, чтобы не обращались в ту контору. Ибо такими вопросами дают понять, что вы "никто" и "зовут вас Никак". Банальное неуважение, а это означает, что нам не по пути!

Поломанные стулья... Или перл для продажников: продайте ручку)))) Хотя сейчас новое поколение измывается по другому. Нам на курсах предлагали продать мороженое с запахом рыбы)))

У нас на работе таких специалистов называют "специалистами по борьбе с персоналом". Рекрутеры часто забывают, что их задача не умничать перед соискателями в жанре "продайте мне унитаз с грелкой для пупка", а произвести отсев соискателей и найти среди них достойную кандидатуру для компании, опираясь на интересы компании и требования компании. А для доказательства знаний на деле существует испытательный срок.

Также очень часто забывается отдельный подвид кадровиков, называемых "хантерами". В их обязанности входит "охота" на высококлассных, спецов, работающих в других компаниях, с предложением плюшек, печенек и прочих няшек. Вот в те моменты кадровик и специалист меняются местами. И почему-то я уверен, что большинство тех, кто любит блеснуть своей фантазией по части "каверзных вопросов", в данной ситуации просто бы оконфузились.

Ссылка на комментарий

Предложили и мне продать себя на одном собеседовании, продала успешно, но когда потом озвучили за СКОЛЬКО я себя продала (в объявлении была другая цифра) я как-то приуныла))) Старею видимо(((

История моего переселения здесь и тут 01fe8cb72a88d3f5ba169167f4508334.gif

Ссылка на комментарий

Предложили и мне продать себя на одном собеседовании, продала успешно, но когда потом озвучили за СКОЛЬКО я себя продала (в объявлении была другая цифра) я как-то приуныла))) Старею видимо(((

Главное - самому знать себе цену!

Ссылка на комментарий
Главное, самому знать себе цену!

!!

Старею видимо(((

Хорошее вино с годами всё лучше!!!

23.03.12 - принято решение, начало дозвона 23.04.12 - 1-я запись на анкету
24.12.12 - подача анкеты - пролет, закрыли программу...

С 4 попытки после 2 отказов 16.05.14 – получили свидетельство

03.06.14 – сдали на РВП в Железногорск, 04.08.14 – получили РВП в Курской области, 

23.10.14 – отправка контейнеров

20.11.14 – выезд из Уза в Железногорск, 21.11.14 – уведомление о прибытии ИГ

22.11.14 – контейнер прибыл в Рышково (Курск), 24.11.14 – отметка в свид. о прибытии в РФ

24 и 25.11.14 – растаможка контейнеров, 29.11.14 – штамп РВП

02.12.14 – получение контейнеров в Железногорске, 03.12.14 – временная рег. по РВП на полгода

12.12.14 – сдали на гражданство, 23.03.15 – получили паспорта РФ

Ссылка на комментарий
И у соискателя тоже есть право выбора с кем работать.
Этим принципом и руководствуемся. Слава богу что на хлеб хватает, можно поискать спокойно.

Главное - самому знать себе цену!

при устройстве на работу надо знать себе цену

12.10.2010, 09:03

Источник:

Человек — это, как известно, звучит гордо, но еще более гордо в современном обществе звучит слово «профессионал». И у каждого специалиста есть своя конкретная рыночная цена. Хотя возможны и нюансы…

Информация решает все

Если вы до сих пор не знаете стоимости собственной квалификации, немедленно проведите небольшое маркетинговое исследование. Это нужно сделать для того, чтобы, с одной стороны, не питать на свой счет напрасных иллюзий, а с другой — не позволять прижимистым работодателям паразитировать на собственном невежестве.

Начать стоит с мониторинга вакансий, опубликованных в специализированных изданиях и Интернете (можно также воспользоваться зарплатомером — такая услуга есть на многих профильных сайтах). Из данных источников нетрудно почерпнуть полезную информацию, которая позволит вам в общих чертах составить представление о запросах рынка и тех возможностях, которые у вас есть. Но представление будет весьма приблизительным. Ведь ни для кого не секрет, что зачастую служащие получают большую часть денег в конвертах. Помимо зарплаты надо учитывать и систему компенсаций, бонусов, опционов, медицинских страховок и прочее. Иногда подобный набор надбавок намного превышает базовый оклад сотрудника. Влияют на зарплату и многие другие объективные и субъективные факторы. Довольно часто реальная зарплата существенно отличается от той, которую в качестве своеобразной наживки нерадивый работодатель указывает в объявлении. Большую роль играет личность самого человека, в частности его умение блестяще зарекомендовать себя во время интервью с кадровиком или работодателем и в период прохождения испытательного срока. Исследования психологов однозначно свидетельствуют о том, что во многих случаях человеку обаятельному и просто симпатичному дают более высокий стартовый оклад, чем такому же хорошему специалисту, но не умеющему выгодно преподнести себя.

Так же часто, особенно по элитным позициям, объявления о вакансиях вообще не содержат информации о конкретной сумме, ее заменяет загадочная формулировка «Зарплата высокая по результатам собеседования» или «Зарплата обсуждается». Для знающего человека это означает, что потолок его доходов будет напрямую зависеть от той выгоды, которую он гарантирует нанимающей его компании.

Сегодня в прессе регулярно публикуют подготовленные кадровыми и консалтинговыми компаниями обзоры зарплат по Москве, России, сегментам рынка, направлениям бизнеса и т. д. Но опять же такие экспертные оценки не следует воспринимать однозначно: необходимо делать поправку на конъюнктуру рынка, специфику компаний, их политику в отношении персонала, суммы, которые они готовы платить сотрудникам в настоящее время, стадию развития, на которой находится та или иная структура, и т. п. Все перечисленные факторы надо учитывать для того, чтобы адекватно оценить полученные данные и не принимать поспешных решений. Очень хорошо, если, просмотрев подобные выкладки, вы вдруг поймете, что достойны ездить за зарплатой с инкассаторскими мешками, а не прятать от жены заначки. Но нужно отдавать себе отчет в том, что идеальная модель и реальная жизнь — это, как говорят в Одессе, две большие разницы.

Важным источником информации являются друзья, знакомые, бывшие однокурсники или коллеги из соседнего офиса, точнее те из них, кто работает в одном с вами сегменте рынка или в одном направлении. Правда, корпоративная культура многих компаний жестко карает работников за разглашение подобной информации, но в приватной беседе за кружкой пива старый приятель наверняка сообщит вам несколько любопытных цифр.

Еще один практический совет — прежде чем приступить к сбору информации, вместо того чтобы прочесывать тайгу, следует задать себе конкретные условия поиска, например: «Я хочу работать в коммерческой структуре, только в крупной российской компании с раскрученным брендом; согласен на ненормированный рабочий день; готов рассматривать только соответствующие моей квалификации и опыту предложения». Это примерный вариант. Каждый сам для себя решает, насколько жестким критериям должна отвечать его потенциальная должность, но, соответственно, чем шире рамки поиска, тем больше разброс зарплат.

Из чего складывается стоимость профессионала?

Как уже было сказано, серьезно влияет на зарплату сотрудника, особенно в коммерческих и финансовых компаниях, результативность его работы — та прибыль, которую он может принести. Если трудоустраивается менеджер по продажам, то обычно смотрят на достигнутые им на прежнем месте работы объемы продаж, если речь идет о логистике — интересуются эффективными схемами поставок и закупок, которые он использовал для оптимизации деятельности фирмы, сэкономив прежнему работодателю солидные средства. На человека, имеющего репутацию царя Мидаса, то есть способного все вокруг себя превращать в золото, порой разворачивается настоящая охота с привлечением самых лучших хедхантеров (охотников за головами), и стоимость такого специалиста в зависимости от масштаба его деятельности бывает сравнима с ценой на хорошего футболиста.

На цену профессионала влияет его человеческая репутация: психологическая совместимость, лояльность по отношению к начальству, клиентам, деловым партнерам. Что касается образования, то здесь все очень индивидуально: кого?то удовлетворят ваши слова, а кто?то потребует диплом, и не какой?нибудь, а МВА — самой престижной в мире программы подготовки менеджеров — или МГУ. Впрочем, если вы уже хорошо зарекомендовали себя на рынке, то вас вряд ли станут оценивать по диплому. Только у новичков зарплата часто зависит от корочки. Успешный же человек может вообще не знать ни одного иностранного языка и иметь за плечами три класса церковно-приходской школы, и ему будут обещать золотые горы, а заполучив такого специалиста в штат, поставят его руководить сотрудниками с гарвардскими и кембриджскими дипломами.

Основные факторы, влияющие на стоимость специалиста, таковы (даны по мере убывания их ценности):

- опыт создания (ведения) успешных проектов;

- связи и контакты;

- стаж работы по данной специальности;

- количество компаний, в которых человек работал (слишком частую смену мест могут рассматривать как существенный недостаток);

- лояльность;

- репутация в профессиональной среде;

- занимаемые должности и количество сотрудников, находившихся в подчинении;

- возраст;

- умение производить благоприятное впечатление;

- уровень образования;

- знание иностранных языков;

- опыт работы за границей.

Стоит также учитывать, что в зависимости от профиля деятельности компании иерархия ценных качеств сотрудника может изменяться, но все равно ее основа останется незыблемой, так как опыт, связи и лояльность к руководству — свойства, которые востребованы практически везде.

Часто молодые, быстро развивающиеся компании предлагают своим сотрудникам более высокие зарплаты, чем их солидные конкуренты. Новичкам, штурмующим рынок, жизненно важно привлечь на свою сторону инициативных и талантливых профи, а рискованные перспективы, как правило, приходится компенсировать более высокой оплатой труда, чем в среднем по рынку. Стабильные же компании платят сотрудникам (это не относится к топ-менеджерам) обычно по нижней среднерыночной планке. Но зато они гарантируют людям надежность, вселяют в них уверенность в завтрашнем дне, а также обещают определенный социальный пакет.

Звезды стоят дорого

Все любят успех. Так что, если вы успешны в своем деле, ваша цена как профессионала будет постоянно расти. Например, Егора пригласили в крупный столичный издательский дом создать и раскрутить новый проект — журнал, рассчитанный на широкий круг профессионалов в области телевизионных, радио- и интернет-технологий. Незадолго до этого момента данное издательство имело печальный опыт: здесь совершили попытку продвинуть на рынок узкопрофильный журнал, ориентированный на специалистов только в области кабельного телевидения. Так что Егору предстояла довольно трудная, рискованная и масштабная задача. Но уже через десять месяцев журнал под его руководством уверенно встал на ноги, завоевал популярность в профессиональной среде и стал приносить прибыль за счет рекламы. Такое чудо удалось совершить благодаря удачной редакторской политике и налаженным связям нового главреда. Поэтому Егор не слишком удивился, когда однажды, на пике успеха журнала, на его рабочем столе зазвонил телефон. Вкрадчивый голос в трубке после небольшого комплиментарного ряда предложил редактору перейти в конкурирующее издательство на зарплату, которая почти в два раза превышала его нынешнюю. Кроме того, ему был обещан солидный процент от рекламы. Для Егора звонок хедхантера стал верным признаком того, что его шансы как профессионала чрезвычайно высоки.

Вопрос зарплаты актуален прежде всего для менеджеров среднего звена — тех, кто ориентируется в первую очередь на базовую зарплату и компенсации. Если говорить о топ-позициях, то здесь задействуют совсем иную мотивацию. У вас может быть небольшая для вашего статуса зарплата и при этом сильная привязка к результату. По итогам года вы способны получить столь весомый бонус, что основной оклад покажется небольшой доплатой… на пиво.

Информация должна работать

Важно знать себе реальную цену, но еще важнее уметь воспользоваться такой информацией. Особенно это актуально перед первой встречей с работодателем. Подобная осведомленность позволит вам вести себя более уверенно и раскованно. Однако не торопитесь заводить разговор о деньгах. Сначала продемонстрируйте нанимателю, что вас интересует прежде всего сама работа: в подходящий момент задайте несколько грамотных вопросов, дав понять, что вы хорошо ориентируетесь в проблематике, или поделитесь своим видением будущих обязанностей. Необходимо заинтересовать работодателя в своих услугах, и только тогда допустимо переходить к обсуждению финансовых вопросов.

Хорошо, если перед интервью вы сумеете собрать максимум информации о компании: ее истории, перспективах, ну и, конечно, об уровне заработной платы по интересующей вас позиции. Это сразу обозначит границы для маневра и позволит без торга в нужный момент разыграть припасенную карту — сослаться на то, что как специалист с таким?то опытом и такой?то квалификации вы претендуете на такую вот заработную плату. Ваша уверенная и, главное, мотивированная позиция почти наверняка вызовет ответное понимание со стороны собеседника.

Особенно важно быть информированным в тех случаях, если работодатель туманно намекает на то, что оплата вашего труда зависит от вас самих. Часто к подобным уловкам прибегают недобросовестные работодатели, процветающие на обмане доверчивых людей. Поэтому лучше сразу решить вопрос о том, как именно станет оплачиваться ваш труд.

Нередко кадровик выглядит напряженным при обсуждении зарплаты и ждет конкретных цифр от вас. Поэтому будьте готовы назвать сумму. Важно, чтобы вы указали действительно приемлемую цену для вашего случая, иначе вы сразу поставите себя в крайне невыгодное положение. Лишних денег вам все равно платить не станут, а завышенные запросы истолкуют как проявление несерьезности или даже авантюризма натуры.

Часто собеседование напоминает психологический поединок. Ваша задача — выторговать себе выгодные стартовые условия, а цель вашего оппонента в лице владельца компании или менеджера по персоналу — переиграть вас и за меньшие деньги заполучить себе нужного специалиста. Поэтому не спешите сразу открывать карты — ждите и слушайте. Необходимо также четко знать минимальную сумму, ниже которой вы не намерены опускаться ни при каких условиях, и иметь примерное представление о потолке своих претензий. Но, еще раз повторимся, не спешите озвучивать их, не узнав предварительно от работодателя планов на свой счет. И вот почему. Допустим, в какой?то момент вы скажете: «Меня все устраивает, и я согласен на зарплату не ниже 300 долларов». Ваше заявление может быть истолковано как готовность получать именно столько. Поэтому, если вы поставлены в положение, когда требуется немедленно высказаться, что называется, вслепую, лучше ответьте так: «Я считаю, что 500 долларов — это нормальная заработная плата за такую работу. Но я готов к обсуждению вопроса». Но, обозначив потолок, будьте готовы к тому, чтобы мотивированно доказать правомерность своих претензий. Все вышесказанное укладывается в правило успешного торга, которое противоречит известной гангстерской истине: «Выигрывает тот, кто стреляет первым». Ваша задача — постараться вынудить другую сторону первой сделать вам предложение и при возможности тонко сыграть на повышение.

Избегайте также излишнего энтузиазма, выражающегося в демонстрации готовности работать за любые деньги, лишь бы только работать. Это, конечно, очень похвальное стремление, особенно если вы долго были не у дел. Но работодатель может решить, что вы устраиваетесь к нему от полной безысходности. И если успех манит к себе всех, то брать на себя роль армии спасения захочет далеко не каждый.

Цену себе, любимому, надо знать всегда

Порой человек вроде доволен своей жизнью, работой и ее оплатой, но все равно с интересом воспринимает каждое предложение рекрутера и даже по?тихому от начальства ходит на интервью. С точки зрения корпоративной морали такое поведение можно однозначно рассматривать как неэтичное и вообще граничащее с предательством родного бренда. Психологи же, напротив, скажут, что этот специалист поступает мудро, постоянно подпитывая чувство собственной профессиональной ценности. И еще: вполне возможно, что настоящее место работы, несмотря на все его внешние достоинства, уже чем?то перестало устраивать данного сотрудника. Действительно влюбленный в свою работу профессионал вряд ли будет тратить время на посещение офисов кадровых агентств хотя бы просто из элементарной человеческой лености. Значит, есть как минимум подсознательное ощущение тревоги, возможно, неуверенности в завтрашнем дне. Человек же, который знает, что даже в случае увольнения сразу получит новое выгодное предложение, избавляется от многих страхов и сомнений, становится более свободным в принятии важных производственных решений. Кроме того, он увереннее отстаивает свои интересы перед руководством, имея за плечами запасной парашют. Поэтому активно общайтесь с коллегами, реагируйте на интересные предложения, размещайте резюме на тематических интернет?сайтах, в базах данных кадровых агентств, откликайтесь на предложения рекрутеров, ходите на интервью. При этом вам вовсе не обязательно каждый раз говорить «да» — гораздо важнее чувствовать свою ценность и неограниченный горизонт возможностей.

 

                                                                              П Р А В И Л А   Ф О Р У М А!

                                  НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ К ПРОЧТЕНИЮ И СОБЛЮДЕНИЮ!

 

                                                     https://back2russia.net/index.php?/guidelines/
                                                                             

Ссылка на комментарий

На собеседованиях эйчары(кадровики) очень любят задавать дурацкие вопросы и задания. Один из избитых приемов оценить вас, как "продажника" является просьба продать им , например, ручку!

Сейчас прочитала интересный вариант, может кому пригодится..

К одному знакомому эчару приходит манагер на собеседование. Тот просит манагера проявить свои профессиональные способности и продать что - нибудь. На столе у кадровика стоит приличный канцелярский набор, менеджер решает продать канцелярский набор кадровика и говорит ему. Так как набор принадлежит не мне, я прошу Вас продать его мне за 10 рублей. Кадровик соглашается, менеджер достаёт кошель, отсчитывает 10 рублей, отдаёт кадровику и берёт набор. После этого достаёт мобильный телефон, набирает номер и говорит: Вова, у меня есть прекрасный канцелярский набор, не хочешь ли ты его купить за 50 рублей? Кадровик возмущается, типа говорит: я же просил продать Вас набор мне. А менеджер в ответ: Извините, но это уж мне решать, кому продавать свой набор. Хотя, в принципе, я готов продать его и Вам, но отдать дешевле, чем за 100 рублей не могу. Кадровик достаёт деньги, отдаёт менеджеру, получает свой набор. Кстати, цена набора около 2000 рублей. Менеджер встаёт, и извиняясь говорит, что не может принять предложение по работе, так как оно оказалось менее выгодное, чем ему сделали двумя часами ранее. Сто рублей забрал себе. История реальная, когда мне её кадровик рассказал, я валялся со смеху. Вот так вот умный менеджер и кадровика чпокнул и 90 рублей заработал :)

 

                                                                              П Р А В И Л А   Ф О Р У М А!

                                  НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ К ПРОЧТЕНИЮ И СОБЛЮДЕНИЮ!

 

                                                     https://back2russia.net/index.php?/guidelines/
                                                                             

Ссылка на комментарий

Меня просто прикалывает, когда на предприятия с огромной текучкой ставят молодых, амбициозных HR-щиц и они проводят свои эффективные тесты, отсеивая кандидатов. Счастливчики проходят обучение- с гордой приставкой- ЗА СЧЕТ КОМПАНИИ, то есть за период обучения вам не заплатят... Я реально думала, что это нормально...Или на том же предприятии начинают проводить тренинги, стимулирующие персонал... после одного такого тренинга- с песнями, плясками, с конкурсами я немного прифигела, а когда узнала, что там каждую субботу такое проводится, и чтобы не отрывать от рабочего процесса, нужно было приходить на час раньше, я сбежала)))

История моего переселения здесь и тут 01fe8cb72a88d3f5ba169167f4508334.gif

Ссылка на комментарий
Или на том же предприятии начинают проводить тренинги, стимулирующие персонал... после одного такого тренинга- с песнями, плясками, с конкурсами я немного прифигела, а когда узнала, что там каждую субботу такое проводится, и чтобы не отрывать от рабочего процесса, нужно было приходить на час раньше, я сбежала)))

о, с этими стимулирующими конкурсами, тимбилдингом, мой знакомый в россии столкнулся - пляшут, поют, строят башенки, соревнуются командами, постоянно делают самопрезентации "почему я нужен компании", "с каким животным вы ассоциируете своего коллегу", с каким предметом вы можете сравнить компанию (конечно же что-то позитивно-динамичное). гыы, у него помимо работы теперь - подготовка к постоянным самопрезентациям. а эчарник все это блюдет и делает какие-то свои анализы по каждому.

Ссылка на комментарий
делает какие-то свои анализы по каждому.
новый подход)) Недавно слышали пожелания к соискателю от эйчарщика, им надо...ЧТОБЫ ГЛАЗА БЫЛИ ГОЛОДНЫЕ (горящих не достаточно, так и сказали:)

 

                                                                              П Р А В И Л А   Ф О Р У М А!

                                  НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ К ПРОЧТЕНИЮ И СОБЛЮДЕНИЮ!

 

                                                     https://back2russia.net/index.php?/guidelines/
                                                                             

Ссылка на комментарий
новый подход)) Недавно слышали пожелания к соискателю от эйчарщика, им надо...ЧТОБЫ ГЛАЗА БЫЛИ ГОЛОДНЫЕ (горящих не достаточно, так и сказали

М-Да! Борьба за выживание!

23.03.12 - принято решение, начало дозвона 23.04.12 - 1-я запись на анкету
24.12.12 - подача анкеты - пролет, закрыли программу...

С 4 попытки после 2 отказов 16.05.14 – получили свидетельство

03.06.14 – сдали на РВП в Железногорск, 04.08.14 – получили РВП в Курской области, 

23.10.14 – отправка контейнеров

20.11.14 – выезд из Уза в Железногорск, 21.11.14 – уведомление о прибытии ИГ

22.11.14 – контейнер прибыл в Рышково (Курск), 24.11.14 – отметка в свид. о прибытии в РФ

24 и 25.11.14 – растаможка контейнеров, 29.11.14 – штамп РВП

02.12.14 – получение контейнеров в Железногорске, 03.12.14 – временная рег. по РВП на полгода

12.12.14 – сдали на гражданство, 23.03.15 – получили паспорта РФ

Ссылка на комментарий

по вопросу о трудоустройству. В калуге я сейчас устроился на Кадви именно с зеленым паспортом причем официально сразу. конечно я искал несколько видов деятельности но меня не устроили некоторые моменты: поработай месяц 1 потом поговорим об официозе ,2 оклад один + конверт а там как получишь. Конечно я не рассчитывал сразу получать миллион , в любом случае надо немного обжиться потом можно уже найти и более хорошую работу. Я написал тут что-бы сказать что можно устроиться и с зеленым паспортом тоже,

15/04/2013 начало эпопеи переселения

30.01.2014 приезд в Калугу

26.06.2014 гражданство и паспорт :)

Ссылка на комментарий
В калуге я сейчас устроился на Кадви именно с зеленым паспортом причем официально сразу.
Ну а самое главное, сколько платят нашему брату?

 

                                                                              П Р А В И Л А   Ф О Р У М А!

                                  НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ К ПРОЧТЕНИЮ И СОБЛЮДЕНИЮ!

 

                                                     https://back2russia.net/index.php?/guidelines/
                                                                             

Ссылка на комментарий

Ну а самое главное, сколько платят нашему брату?

оклад 25 + премия, разговаривал с работягами выходит 30 и выше. Так что на первое время пойдет а там видно будет

15/04/2013 начало эпопеи переселения

30.01.2014 приезд в Калугу

26.06.2014 гражданство и паспорт :)

Ссылка на комментарий
  • host133 изменил название на Поиск работы по приезду в РФ. Делимся опытом.

Пожалуйста, не пишите "Спасибо" и другие сообщения не несущие информацию. Благодарность можно выразить нажав соответствующую кнопку справа от полезного сообщения.

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
×
×
  • Создать...