Перейти к содержанию

Переезжайте с «Арелайн»! Организация перевозки домашних вещей. Из Казахстана, Белоруссии и по всей России!

Basov

Гражданско-правовые договоры и ПП

Рекомендуемые сообщения

Такой вопрос. Не уверен, что кто-то что-то здесь сможет сказать, но мало ли? Может знаете? Может ли человек, находящийся в регионе вселения по ПП, заключать гражданско-правовые договоры на оказание услуг с юридическими лицами, находящимися в других регионах? Не трудовые, а именно гражданско-правовые? Будет ли это считаться работой за пределами региона вселения и, соответственно, нарушением ПП?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
5 часов назад, Absov сказал:

Такой вопрос. Не уверен, что кто-то что-то здесь сможет сказать, но мало ли? Может знаете? Может ли человек, находящийся в регионе вселения по ПП, заключать гражданско-правовые договоры на оказание услуг с юридическими лицами, находящимися в других регионах? Не трудовые, а именно гражданско-правовые? Будет ли это считаться работой за пределами региона вселения и, соответственно, нарушением ПП?

Я не вижу проблем....Вы же проживаете в регионе. У Вас какой статус РВП, гражданство? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

@Юрий1982 Ну по правилам ПП работа в других регионах не разрешается. Не знаю только, касается ли это гражданско-правовых договоров, или только трудовых. Статус РВП, участие в ПП. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
2 часа назад, Absov сказал:

@Юрий1982 Ну по правилам ПП работа в других регионах не разрешается. Не знаю только, касается ли это гражданско-правовых договоров, или только трудовых. Статус РВП, участие в ПП. 

Нет такого правила в ПП. Это правило для тех у кого РВП не работать в другом регионе. НО. Вы подали на гражданство? Я бы не парился... Через 3 месяца у Вас будет гражданство и работайте где хотите как любой гражданин РФ. Даже пока у Вас РВП никто не будет спрашивать где Вы работаете. Получение подъемных обязывает жить в регионе но не работать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

@Absov По гражданско-правовому договору Вы не будете являться работником, а будете исполнителем (подрядчиком и т.п.). Кроме того, как правильно отметили выше - запрет на работу в другом регионе никак не связан со статусом участника Гос.программы. Этот запрет регулируется ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" и, в частности,  статусом "временно проживающий" (РВП).

Цитата

         Работник может выполнять работу по гражданско-правовому или трудовому договору в зависимости от того, возникают ли у него трудовые отношения с заказчиком (работодателем). Так, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора. При этом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 420 ГК РФ).
        Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус - он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

          Если в ходе проведения проверки будет выявлено неправомерное заключение с работником договора гражданско-правового характера вместо трудового договора, то возможно:
- доначисление страховых взносов в ФСС с одновременным начислением пеней и штрафа за несвоевременную уплату взносов;
- наложение штрафа в силу норм ст. 5.27 КоАП РФ на учреждение и (или) должностное лицо учреждения, действия которого привели к заключению гражданско-правового вместо трудового договора.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

@Basov доброго времени суток! Подскажите как вы разрешили ваш вопрос? У меня точно такая же делема :facepalm:.. статус рвп, подала на гражданство.  

Сейчас хорошее предложение по удалённой работе, но страшно, вдруг мы что-то не так понимаем..

Кстати говоря, договор гпх подразумевает в том числе уведомление умвд по месту вашей регистрации о вашем найме/ заключении договора. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

@Аннушка33 Да просто решил :) Как говорится, простейшим образом. Я до сих пор работаю неофициально и дистанционно. Более того, заказчики не из РФ. А официально я как бы "временно не работаю". Более того, если б я этому заказчику предложил заключить договор, он бы сказал "да ну на@" и пошёл бы искать кого другого...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Пожалуйста, не пишите "Спасибо" и другие сообщения не несущие информацию. Благодарность можно выразить нажав соответствующую кнопку справа от полезного сообщения.

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

×