Позитив: Собеседование Без Комплексов

[Eugen]

ПОЗИТИВ: СОБЕСЕДОВАНИЕ БЕЗ КОМПЛЕКСОВ
 

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

 

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

 

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

 

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

 

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

 

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

 

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

 

8. Какие у вас есть достоинства?

На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

 

9. Каковы ваши недостатки?

Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

[Luksor]

Позитивно )))

[Ezdok]

При таких ответах ты всегда будешь выходить победителем на любом собеседовании .Но на работу не возьмут. хотя позитива наверное добавится...

[Наталия87]

А я тоже суп на себя зачерпываю.    Я не думала, что как-то иначе можно ...

[ЭксперД]

Давненько это попадалось.

Разослать бы всем работодателям на заметку. Ведь написанное здесь чистейшая правда. 

[Novella]

Эээ... мне одной не понравилось? 

[ЭксперД]

По ходу, да. 

Всегда есть темы по вкусу. Жизнь-боль 

[Москаль]

Разослать бы всем работодателям на заметку. Ведь написанное здесь чистейшая правда. 

 

Подавляющее большинство HR , как правило , действительно не знает, чего им требовать от кандидата и они начинают беседы, подобные вышеизложенной. 

В своей компании для своего отдела завел такой порядок- прежде чем кадры проводят свое собеседование,  я сам интервьюирую  человека по телефону, выясняю его  профессиональные навыки и отношение к предлагаемой работе и после этого даю свое заключение в кадры, далее их беседа сводится к формальностям и обсуждению з.п.

  Я не думала, что как-то иначе можно ...

 

нетворческая вы личность 

[srgbell]

Разослать бы всем работодателям на заметку. Ведь написанное здесь чистейшая правда.

Подавляющее большинство HR , как правило , действительно не знает, чего им требовать от кандидата и они начинают беседы, подобные вышеизложенной.

В своей компании для своего отдела завел такой порядок- прежде чем кадры проводят свое собеседование, я сам интервьюирую человека по телефону, выясняю его профессиональные навыки и отношение к предлагаемой работе и после этого даю свое заключение в кадры, далее их беседа сводится к формальностям и обсуждению з.п.

Я не думала, что как-то иначе можно ...

нетворческая вы личность

Редкий Вы персонаж, однако: уже компания своя В Калуге, часом, филиала нет?

Если без шуток, то мне импонирует такой подход - он единственно правильный при подборе не просто сотрудников, но коллег.

[ЭксперД]

Так ответы на него приходиться выдумывать.

Есть лишь один пункт на который я бы дал честный и понравившийся ответ- перспектива карьерного роста.

В молодой компании, ещё не разрошейся штатом это более чем реально и в сжатые сроки. Год-два и ты уже начальник отдела.

В крупной компании эти места уже насижены и конкурс большой + традиционные примазавшиеся. Имеются в любой компании.

[Косолап]

Веселенькое интервьюирование получилось

Кстати, это грешок всех "кадровиков" (язык не поворачивается их назвать "ХР-менеджерами")...

Девочке 20 с хвостиком, опыта "общения" нуль, а туда же...

Как вы себя видите...

Это мне анекдот напомнило коротенький:

Тип звонит в контору:

- Добрый день, мне бы Петра Ивановича услышать...

Секретарша:

- А как Вас представить?

Тип:

- А представь меня на кожаном диване в красных труселях!