Welcome to Форум переселенцев

Для получения полного доступа ко всем функциям форума требуется регистрация. Зарегистрировавшись, вы сможете делиться своим опытом, задавать вопросы, создавать темы, скачивать вложенные файлы и открыть свой собственный блог. Регистрация бесплатная и простая. Присоединяйтесь к нам!

иринаС

Заявление Об Участии В Госпрограмме В Консульский Отдел Посольства В Киеве

1 174 сообщения в этой теме

8 часов назад, Natali Freedom сказал:

2) скажите, будьте добры, а как в ФМС узнают, с какого сайта взяты вакансии: трудвсем или др.?? Как писать эти вакансии, с адресами-телефонами?

 

 

 

Да никак они не узнают, просто спрашивают, где взяли? Из головы выдумывать не надо, в регионе могут проверить, есть ли в базе вакансия. Потому и с регионального сайта сказали брать. Может, им две показалось мало, для солидности надо несколько штук. Никаких ссылок на объявление и телефонов не требовали. Так, как в объявлениях: г. Урюпинск, ООО "Рога и копыта", продавец.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
В 16.09.2016 в 19:24, zara1 сказал:

@Морячка только за 10 лет.

Это оговорено в условиях подачи заявления.

 

2017-2007 = 10 лет... А если я оформилась на работу в 2004 и в 2007 уже работала на том же месте четвертый год. как в таблице писать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
В 26.10.2016 в 15:14, Киевлянин сказал:

На самом деле, туда нельзя проносить даже мобильный телефон и ключи от квартиры, а Вы про ноут...
 

уточните, пожалуйста, как туда пройти без телефона и ключей, если буду с поезда, одна и с вещами?! Ладно, вещи можно в камеру хранения сдать, а как же телефон и ключи?

1 час назад, Елена Хом сказал:

@Natali Freedom с 2007 года. и писать только месяц и год, например с 06.2007 по ....

 

т.е я работаю ТАМ с 05.2004,а в таблице буду писать с 01.2007, потому что все отработанное до 2007 года время не должно попасть в таблицу ? Заранее благодарю за ответ!)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Подскажите, что лучше - подавать на программу, будучи женой гражданина РФ ,или сначала подать доки ,а потом расписаться,или расписаться ,а потом подать документы - еще есть дети-украинцы от первого брака?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
44 минуты назад, Natali Freedom сказал:

уточните, пожалуйста, как туда пройти без телефона и ключей

Да не волнуйтесь вы. Если подаете на программу - все можно проносить. А вот если на РВП - тогда оставляете вещи в шкафчике. Много вещей не берите, а то не поместится. Там шкафчики как в супермаркете.

 

32 минуты назад, Александра Александрова сказал:

Подскажите, что лучше - подавать на программу, будучи женой гражданина РФ ,или сначала подать доки ,а потом расписаться

А что вы хотите? Участвовать в программе переселения? Или получить РВП на основании родственных связей? Если участвовать в программе, то, как мне кажется, замужество не дает никаких привилегий. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
25 минут назад, Absov сказал:

А что вы хотите? Участвовать в программе переселения? Или получить РВП на основании родственных связей? Если участвовать в программе, то, как мне кажется, замужество не дает никаких привилегий.

Хотим перебраться с детьми к гражданскому мужу в Россию - а вот КАК - утонула уже в информации - никак не разработаем подходящий план действий - все советуют иногда совершенно противоположное 

Думала РВП по браку мне - а как тогда легализировать детей? После РВП можно подавать на ПП чтобы узаконить пребывание детей ( от первого брака)?

 

Советуют на ПП - но тут же говорят, если буду в браке с русским на ПП уже не примут - ну просто БЕДА 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

@Александра Александрова Многое зависит от того, в какой регион вы хотите перебираться, и где вы находитесь сейчас. В любом случае, конечно лучше по ПП, если есть такая возможность. По ПП главная сложность - трудовой стаж, специальность. Они должны удовлетворять требованиям региона. Я бы посоветовал - попробуйте подать на ПП, если регион откажет, тогда будете подаваться на основании замужества. Но это будет дольше и сложнее.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
4 минуты назад, Absov сказал:

@Александра Александрова Многое зависит от того, в какой регион вы хотите перебираться, и где вы находитесь сейчас. В любом случае, конечно лучше по ПП, если есть такая возможность. По ПП главная сложность - трудовой стаж, специальность. Они должны удовлетворять требованиям региона. Я бы посоветовал - попробуйте подать на ПП, если регион откажет, тогда будете подаваться на основании замужества. Но это будет дольше и сложнее.

 Значит, после предположим неудачной попытки ПП - можно еще предпринять РВП по браку -  этого уже который день не могу уяснить для себя - и наоборот - если оформлю РВП - можно потом подать как заявитель на детей ПП?

6 минут назад, Absov сказал:

@Александра Александрова Многое зависит от того, в какой регион вы хотите перебираться, и где вы находитесь сейчас. В любом случае, конечно лучше по ПП, если есть такая возможность. По ПП главная сложность - трудовой стаж, специальность. Они должны удовлетворять требованиям региона. Я бы посоветовал - попробуйте подать на ПП, если регион откажет, тогда будете подаваться на основании замужества. Но это будет дольше и сложнее.

Филолог, укр яз, ХГУ, стажа работы нет официального - но не просто готова - а именно ХОЧУ жить в сельской местности - получится ли договориться у межа в школе хотя бы на гарантийное письмо - вопрос - ну я так поняла это ключевой момент 

 вопрос - помешает ли замужество получению ПП - многие говорят что да

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

@Natali Freedom зависит от того, в каком месяце вы подаете на анкету. например, в июне 17-го. тогда пишете с 06.2007 по  06.2017 . по поводу мобильных и сумок. в одесском консульстве у нас проверяли сумки на входе и заставляли отключать телефоны. у меня была большая дамская сумка, открыла - они бегло посмотрели, без рук. на рвп еще и ручным сканером. у мужа ключи запищали в кармане. достал, показал, положил на место. телефоны отключали всегда.  как в киеве - не знаю.

@Александра Александрова если я не ошибаюсь, по мужу ускоренное оформление только после 3-х лет брака. и не скажу точно, на гражданство или рвп. а может и там и там.  может вам лучше расписаться и подавать на ПП вместе с детьми. а в анкете укажете, что в россии есть близкий родственник - муж. на мой взгляд - это большое преимущество. а вы не хотите обратиться в консульство и поговорить с консультантом? можно, наверное, и по телефону обсудить. они вам дадут более квалифицированный ответ, чем форум. ситуация у вас нестандартная.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
1 час назад, Александра Александрова сказал:

можно еще предпринять РВП по браку

Конечно можно, правда по срокам не скажу. Возможно не сразу после отказа, а через какое-то время. Но на гражданство в случае подачи по браку никаких льгот не будет. В общем порядке. И срок выполнения через консульство 6 месяцев (а не 2, как в случае ПП). Если оформляетесь по браку, то на ПП, я так понимаю, уже не сможете подать. А дети самостоятельно могут подать на ПП, я так полагаю.

1 час назад, Александра Александрова сказал:

стажа работы нет официального

Вот это хуже всего для ПП. Впрочем, если вы хотите заниматься личным крестьянским хозяйством - то это вполне может быть аргументом и целью переселения. Только смотрите, нуждается ли регион в таких как вы, то есть в лицах, которые хотят вести личное крестьянское хозяйство. Если да, то вас могут принять. А еще, если дети уже работают, пусть подает кто-то из них. Вас впишет в свое заявление. Еще дети могут участвовать в ПП с целью профессионального обучения (а не работы). Но тут я не в курсе деталей.

38 минут назад, Елена Хом сказал:

по мужу ускоренное оформление только после 3-х лет брака

Насколько мне известно, срок не играет никакой роли.

40 минут назад, Елена Хом сказал:

что в россии есть близкий родственник - муж

Да вроде для ПП это не играет никакой роли. А детей вы и так можете вписать в свое заявление по ПП как близких родственников.

 

Безусловно, вам нужно проконсультироваться у специалиста. Не обязательно в консульстве.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
В ‎20‎.‎03‎.‎2017 в 23:56, Камчадалка сказал:

Это уже нарушение.

 

Ага....мы в России, и  власти такую ерунду не пропускали в силу того, что нет записи в ТК - нет трудоустройства.

А, может, в Вашем регионе это будет в порядке вещей, я не могу сказать.

Может, проще не испытывать судьбу и писать так, как есть? 

Работу без записи в трудовой книжке целесообразно при необходимости иметь возможность подтвердить справкой с места работы, рекомендательным письмом и т.п. В крайнем случае телефоном фирмы, где работал. Без записи в трудовой работать можно, важно, чтобы писали правду. Как личный пример - последняя запись в трудовой у меня в 2000-м. После этого только по договору, затем своя фирма. На программу трудовую не подавал. Разрешение получено. Писал дословно "по трудовому договору без записи в трудовой книжке", "справка-характеристика с места работы". Если много пробелов "не работал" - больше вероятность отказа. Смысл программы - привлечь социально активных (трудоспособных) граждан.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
5 минут назад, Kaba сказал:

"справка-характеристика с места работы"

То есть, вы брали справки с места работы? А по какой форме?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

 

10 минут назад, Absov сказал:

То есть, вы брали справки с места работы? А по какой форме?

В форме рекомендательного письма / референс / справки. Брал со всех мест работы (по профессии айтишник). PS. Форма стандартная - такой-то работал там-то / сроки работы / задачи / польза / пожелания.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
2 минуты назад, Kaba сказал:

Писал дословно "по трудовому договору без записи в трудовой книжке"

Я не буду ни спорить, ни доказывать.

Почитайте последние посты...везде отказ, у кого нет стажа...

Вам повезло, что сотрудники ведомства не понимают разницу между трудовым договором, который регулируется Трудовым Кодексом и  обязательно сопровождается записью в ТК и договором подряда, который регулируется Гражданским Кодексом и не относится к трудовым отношениям, соответственно, в ТК его не заносят никогда.

А, может, и понимают, но смотрят сквозь пальцы. Не всем так везет.

12 минуты назад, Kaba сказал:

Работа без записи в трудовой книжке должна при необходимости подтверждаться справкой с места работы, рекомендательным письмом

Справку с места работы выдают только тем, кто работает по трудовому договору, т.е. имеет трудовые отношения с собственником. То, о чем Вы пишете - это договор подряда согл. Гражданскому Кодексу, по которому нет работника и работодателя, а есть Заказчик и Исполнитель. Почитайте свой Договор Подряда и посмотрите - какие стороны там указаны: Заказчик и Исполнитель. 

Поэтому такие странные справки-характеристики Вам и выдают.

 

Но, опять повторюсь: если такое прокатывает, то почему бы и нет?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
17 минут назад, Камчадалка сказал:

Вам повезло, что сотрудники ведомства не понимают разницу между трудовым договором, который регулируется Трудовым Кодексом и  обязательно сопровождается записью в ТК и договором подряда, который регулируется Гражданским Кодексом и не относится к трудовым отношениям, соответственно, в ТК его не заносят никогда.

А, может, и понимают, но смотрят сквозь пальцы. Не всем так везет.

Справку с места работы выдают только тем, кто работает по трудовому договору, т.е. имеет трудовые отношения с собственником. То, о чем Вы пишете - это договор подряда согл. Гражданскому Кодексу, по которому нет работника и работодателя, а есть Заказчик и Исполнитель. Почитайте свой Договор Подряда и посмотрите - какие стороны там указаны: Заказчик и Исполнитель. 

Поэтому такие странные справки-характеристики Вам и выдают.

 

Но, опять повторюсь: если такое прокатывает, то почему бы и нет?

Все верно. До 2009 работал по трудовому договору без записи в трудовой (за пределами РФ это возможно) и по договорам гражданско-правового характера. Затем ИП. Затем директор юр. лица. А повезло в другом :) Что касается выбора - стоит правильно выбирать регион с учетом профессии, состава семьи, образования и т.д. Тенденция такова, что с годами программа наверяка будет становиться жестче.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Камчадалка юридически права. Понятие трудового соглашения отсутствует в ТК РФ. Работа без трудовой значит совместительство или ГПД. Но никто этим не парится, кроме специалистов. Тем более при оценке работы за пределами России. Главное показать, что вы способны найти работу по своей профессии и будете работать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
55 минут назад, Kaba сказал:

работал по трудовому договору без записи в трудовой

По трудовому договору БЕЗ записей в ТК работать невозможно. ТД (трудовой договор) - это трудовые отношения согласно КЗоТУ.

Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

 

Стаття 48. Трудові книжки

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів. 

 

 

Все остальное - договоры ГПХ! Вы путаетесь в понятиях.

 

30 минут назад, Kaba сказал:

Понятие трудового соглашения отсутствует в ТК РФ.

Понятие трудового соглашения отсутствует и в КЗоТУ. И даже в ГКУ - в Гражданском Кодексе Украины. Есть договор подряда или договор о предоставлении услуг, гл 61 Гражданского Кодекса Украины.

31 минуту назад, Kaba сказал:

 Но никто этим не парится, кроме специалистов.

Повторюсь:

1 час назад, Камчадалка сказал:

Но, опять повторюсь: если такое прокатывает, то почему бы и нет?

 

57 минут назад, Kaba сказал:

Тенденция такова, что с годами программа наверяка будет становиться жестче.

Она уже жестче...вернее..осталась такой же..просто требования жесткие..почитайте - сколько форумчан жалуются, что из-за отсутствия стажа пришел отказ по программе... 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
34 минуты назад, Kaba сказал:

Работа без трудовой значит совместительство

Верно. Но совместительства не бывает при отсутствии основного места работы, на котором хранится ТК.

Но это уже тонкости трудового законодательства, Вам они не нужны.:beer:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
1 час назад, Камчадалка сказал:

По трудовому договору БЕЗ записей в ТК работать невозможно. ТД (трудовой договор) - это трудовые отношения согласно КЗоТУ.

Даже такое было возможным (говорю за 2000-е гг.). В законодательстве Украины отсутствовало требование предоставления справок о наличии у работника основного места работы. Также ФОПы были не обязаны оформлять трудовую при первичном трудоустройстве...

1 час назад, Камчадалка сказал:

Она уже жестче...вернее..осталась такой же..просто требования жесткие..почитайте - сколько форумчан жалуются, что из-за отсутствия стажа пришел отказ по программе... 

Здесь ряд факторов. Системные - все миграционные программы со временем ужесточаются. Объективные - финансирование в условиях экономического спада (статистика переселеybz, бюджет регионов, подъемные, компенсации...). Субъективные - формирование требований в регионах, неверно заполненная анкета кандидата и т.п. Если говорить о трудовых книжках - и в России и на Украине в ближайшие годы их наверняка отменят.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

По поводу подтверждения стажа в 2016-м. Когда подавал анкету, перевел и заверил рекомендации со всех указанных мест работы, свидетельство регистрации ФОП и юр. лица, плательщика налога. В ФМС консульства Киева не взяли ничего. Сказали - не нужно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
1 час назад, Kaba сказал:

 В законодательстве Украины отсутствовало требование предоставления справок о наличии у работника основного места работы.

Такого требования и сейчас нет, и не было никогда.

Это все на совести того, кто приходит трудоустраиваться по совместительству. Никто не имеет права требовать справку с основного места работы! Но,если выяснится в дальнейшем, что у человека нет основного места работы, то возникает ряд трудностей для того, кто обманул. И эти трудности - не очень хорошие.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
7 часов назад, Камчадалка сказал:

Никто не имеет права требовать справку с основного места работы

А у меня требовали. В государственной организации, причем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
4 часа назад, Absov сказал:

А у меня требовали. В государственной организации, причем.

Бывает. Но это нарушение КЗоТУ. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Пожалуйста, не пишите "Спасибо" и другие сообщения не несущие информацию. Благодарность можно выразить нажав соответствующую кнопку справа от полезного сообщения.

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас