Jump to content

Трудоустройство по закону в России для иностранных граждан


Recommended Posts

Валентин

Здравствуйте! Давайте разберёмся. Имеет ли право работать официально, иностранный гражданин с РВП в России, и если право на работу у него возникает как у участника и членов его семьи Государственной Программы переселения соотечественников? Конечно же имеет законное право. Но работодатель, не каждый берет к себе на работу иностранца! Почему же так происходит? Чего же опасаться работодателю? И это я слышу от многих моих знакомых, которые  не смогли устроится на официальную работу или перебивались неофициальными заработками до получения гражданства РФ. Давайте прежде всего, обратимся к Букве закона.

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 2. Основные понятия

1. В целях настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:

Разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность. Разрешение на временное проживание не может быть выдано в форме электронного документа;

- Можно здесь сказать, что разрешается только временное проживание и ни слова о работе.

Статья 6. Временное проживание иностранных граждан в Российской Федерации

1. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года.

3. Без учета утвержденной Правительством Российской Федерации квоты разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину:

6.1) являющемуся участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членам его семьи, переселяющимся совместно с ним в Российскую Федерацию;

Статья 10. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в Российской Федерации

1. Документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

2) разрешение на временное проживание;

4) иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства.

- С этим, все понятно.

Статья 11. Передвижение иностранных граждан в пределах Российской Федерации

1. Иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах Российской Федерации на основании документов, выданных или оформленных им в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением посещения территорий, организаций и объектов, для въезда на которые в соответствии с федеральными законами требуется специальное разрешение.
Перечень территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение, утверждается Правительством Российской Федерации.

2. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе по собственному желанию изменять место своего проживания в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, или избирать место своего проживания вне пределов указанного субъекта Российской Федерации.

- С этим тоже.

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать, в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

- И тут я читаю, что мы переселенцы работать имеем право. Стоит отметить, что статус иностранного гражданина не отменяется, и у нас при этом есть разрешение для того, чтобы работать. И не стоит думать, что таких граждан работодатели должны принимать на работу в любом случае. Ведь не у каждого работодателя есть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Об особенностях регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент,

4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
2) являются высококвалифицированными специалистами

3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста

4) обучаются в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию

5) привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.5 настоящего Федерального закона. Статья 13.5. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, направляемыми для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств - членов Всемирной торговой организации

Остальное в ссылке: 

https://xn--b1ab2a0a.xn--b1aew.xn--p1ai/documents/federal/item/1098/

- И ни слова о переселенцах... Нужно ли работодателю разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при принятии на работу иностранца - участника или члена семьи Государственной Программы переселения соотечественников? Видимо нужно разрешение.

- А вот что говорит Трудовой кодекс РФ:

Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ

ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=197517&fld=134&dst=2063,0&rnd=0.6171804711815112#0

 

-До получения гражданства РФ мы все ещё остаёмся иностранцами в России.

 

 Может есть еще законодательство в отношении трудоустройства участников и членов семей Государственной Программы переселения соотечественников?

Я не имею ввиду высококвалифицированных специалистах, речь идет о тех многих людях которые не могут устроится на работу до получения гражданства РФ, потому что работодатель опасается их трудоустраивать, чтобы не иметь проблем с вышеописанной Буквой. 

Буду очень рад вашим комментариям. 

  • Upvote 4

 

Недвижимость в Самаре, переводы с нотариальным заверением: https://vk.com/realtyplussamara

Link to post

Все правильно. Никаких особых прав мы не меем.Мужа кинули на работе мы жаловились.обратились в прокуратуру. И нам об'яснили что фирма должна иметь право на привлечение иностранных работников.а такого права не имеют 99% все иностранцы переселенцы не переселенцы работают не легально ,даже по патенту и стоят в равной безправной ситуации.нашу фирму мы прижать не смогли, пришлось смириться.

  • Upvote 1

Я на Сахалине.Паспорт РФ получен!

Link to post
В 29.08.2016 в 15:42, Валентин сказал:

Здравствуйте! Давайте разберёмся. Имеет ли право работать официально, иностранный гражданин с РВП в России, и если право на работу у него возникает как у участника и членов его семьи Государственной Программы переселения соотечественников? Конечно же имеет законное право. Но работодатель, не каждый берет к себе на работу иностранца! Почему же так происходит? Чего же опасаться работодателю?

...

-До получения гражданства РФ мы все ещё остаёмся иностранцами в России.

 

 Может есть еще законодательство в отношении трудоустройства участников и членов семей Государственной Программы переселения соотечественников?

Я не имею ввиду высококвалифицированных специалистах, речь идет о тех многих людях которые не могут устроится на работу до получения гражданства РФ, потому что работодатель опасается их трудоустраивать, чтобы не иметь проблем с вышеописанной Буквой. 

Буду очень рад вашим комментариям. 

@Валентин Лично мне для устройства на работу с заключением трудового договора достаточно было  пп. 2 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", этот пункт Вы процитировали, повторю его ещё раз

Цитата

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

...

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

...

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

...

Заявление и документы на РВП я подал в ГК РФ в стране исхода, ч/з 2 недели приехал в Иркутск, стал на МУ, активировал свидетельство переселенца и ч/з неделю вышел на работу официально, с заключением договора. СНИЛС мне оформил работодатель. Решение по РВП ожидаю в конце сентября.Отработал уже полтора месяца.

В 02.09.2016 в 12:37, Лилия1982 сказал:

И нам об'яснили что фирма должна иметь право на привлечение иностранных работников.а такого права не имеют 99% все иностранцы переселенцы не переселенцы работают не легально ,даже по патенту и стоят в равной безправной ситуации.

@Лилия1982    Для принятия на работу иностранного гражданина - участника ГП работодателю в РФ никаких разрешений не требуется. Вас просто ввели в заблуждение. Я задал вопрос зам. начальника моей районной МС, при случае (подавал заявление на компенсацию переезда и выплату подъёмных), что требуется от моего работодателя. Ответ дословно:

Цитата

 нужно - отправить в ФМС по месту работы " УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА " (Приложение 19).

И всё.

 

P.S. Так сложилось, что специальность моя зело востребована в регионе, настолько , что директор по персоналу лично звонил в местный мин. труда и ходатайствовал о положительном решении, когда я только подавал заявление на ГП,  с предоставлением официального гарантийного письма о моём трудоустройстве. 

Скрытый текст

12.04.2016  Подал заявления  на ПП в ГК РФ, г.Харьков. Регион вселения - Иркутская обл.,  г.Иркутск. 

13.03.2017 Получил паспорт гражданина РФ с отчеством

Между двумя этими датами всё как у всех, а 7 апреля мне 45 и придётся менять паспорт:D

 

Link to post

@Melis ну значит нам попались некомпетентные люди( муж сейчас работает но опять таки без оформления ,т.к мы получили рвп но пока не сделали прописку на этом основании его не оформляют.принесешь все документы потом( и ничего добится не можем иначе просто увольняют.

Я на Сахалине.Паспорт РФ получен!

Link to post

@Melis Вы говорили:  

Лично мне для устройства на работу с заключением трудового договора достаточно было  пп. 2 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", этот пункт Вы процитировали, повторю его ещё раз

 

Не просто прочитайте это,  а вдумайтесь.

 4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. 

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

...

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

 

Вы имеете право работать без патента, с этим никто не спорит,   а работодатель не может вас по закону взять на работу, если у него нет разрешения на привлечение ИРС. 

 

Вы говорили:  - Для принятия на работу иностранного гражданина - участника ГПработодателю в РФ никаких разрешений не требуется. Вас просто ввели в заблуждение.

 

По закону требуется. К сожалению. 

Будьте добры найдите, дайте ссылки на закондательство. Это будет всем полезно. Этим вы поможете многим переселенцам. Спасибо заранее. 

 

  • Like 1

 

Недвижимость в Самаре, переводы с нотариальным заверением: https://vk.com/realtyplussamara

Link to post
В 06.09.2016 в 06:53, Валентин сказал:

Для принятия на работу иностранного гражданина - участника ГП работодателю в РФ никаких разрешений не требуется. Вас просто ввели в заблуждение.

 

По закону требуется. К сожалению. 

 

Делая подобные заявления, было бы неплохо подкреплять их нормативной базой.

По сути. В соответствии с законодательством, работодатель имеет право принимать на работу участников программы переселения, не получая для этого дополнительные разрешения. Это прямо указано в ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Кроме того, специально для тех, кто не хочет разбираться в длинных предложениях закона, есть разъяснение Фонда социального страхования

http://www.fss.vrn.ru/post/639
 

Цитата

 

иностранные граждане из числа:
- участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
...

имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации без разрешения на работу или патента. При этом компания-работодатель, которая заключает трудовой договор, не обязана получать квоты на право привлечения и использование иностранных работников.

 

 

  • Upvote 4
Link to post
  • 1 month later...

@BRR Выдержки из закона опубликованы выше в теме. Там нет такой фразы - При этом компания-работодатель, которая заключает трудовой договор, не обязана получать квоты на право привлечения и использование иностранных работников. 

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/c137c6f66afe76bc2b195f1d1743662a5fc3d372/

Написано: - 4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан (которым не нужно разрешение):

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; - с одной стороны закона, чётко сказано кому не нужно разрешение на работу.

А с другой стороны закона, чётко сказано о том в каком случае работодателю не нужно разрешение на привлечение иностранцев на работу - и  нет ни слова о участниках Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников.

4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;

3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста, привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;

(пп. 3 введен Федеральным законом от 20.03.2011 N 42-ФЗ)

4) обучаются в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;

(пп. 4 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 203-ФЗ)

5) привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.5 настоящего Федерального закона. -являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

(пп. 5 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 390-ФЗ)

(п. 4.5 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

4.6. Если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при выдаче ему разрешения на работу или патента подлежит фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, с последующим внесением полученных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, создаваемый в соответствии со статьей 18.2 настоящего Федерального закона. Действие настоящего положения не распространяется на высококвалифицированных специалистов, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, а также на иностранных граждан, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей 13.5 настоящего Федерального закона.

(п. 4.6 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 390-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

(п. 4.7 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

4.8. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории инновационного центра "Сколково" устанавливаются Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково".

(п. 4.8 введен Федеральным законом от 28.09.2010 N 243-ФЗ)

4.9. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации в связи с осуществлением мероприятий, предусмотренных Федеральным законом "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", устанавливаются указанным Федеральным законом.

(п. 4.9 введен Федеральным законом от 07.06.2013 N 108-ФЗ)

4.9-1. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на территориях опережающего социально-экономического развития определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.

(п. 4.9-1 введен Федеральным законом от 31.12.2014 N 519-ФЗ)

4.10. Установленные подпунктами 6 и 7 пункта 4 настоящей статьи правила не применяются в отношении иностранных граждан, совмещающих в Российской Федерации осуществление трудовой деятельности с обучением, в случае, если данные иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности либо на основании обыкновенной рабочей визы.

(п. 4.10 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 203-ФЗ)

4.11. Особенности осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранными гражданами, являющимися членами жюри XV Международного конкурса имени П.И. Чайковского, определяются Федеральным законом "О регулировании отдельных вопросов, связанных с проведением в Российской Федерации XV Международного конкурса имени П.И. Чайковского в 2015 году, и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

(п. 4.11 введен Федеральным законом от 23.05.2015 N 132-ФЗ)

4.12. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории международного медицинского кластера устанавливаются Федеральным законом "О международном медицинском кластере и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

(п. 4.12 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 160-ФЗ)

5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

6. С учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности:

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а в случае осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности в порядке, установленном статьей 13.4 настоящего Федерального закона, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 203-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

(п. 6 введен Федеральным законом от 18.07.2006 N 110-ФЗ (ред. 06.01.2007))

7. После принятия к рассмотрению документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу или патента федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт постановки на учет в налоговом органе данного иностранного гражданина на основании сведений, имеющихся в государственной информационной системе миграционного учета.

В случае отсутствия указанных сведений федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее дня, следующего за днем принятия к рассмотрению документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу или патента, направляет сведения о постановке данного иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания в налоговый орган по месту своего нахождения. Налоговый орган не позднее дня, следующего за днем постановки на учет иностранного гражданина, направляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган сведения о постановке иностранного гражданина на учет в налоговом органе. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

(п. 7 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 248-ФЗ)

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

(п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

9. На основании соглашения о взаимодействии между федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции и субъектом Российской Федерации уполномоченная данным субъектом Российской Федерации организация участвует в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов, в том числе осуществляет прием заявлений и документов, необходимых для выдачи или переоформления патента, а также оказывает содействие в проведении обязательной государственной дактилоскопической регистрации иностранных граждан, обращающихся за получением патента, и их фотографировании. Указанные участие и содействие осуществляются без привлечения средств федерального бюджета.

Типовая форма указанного соглашения, а также требования к информационному взаимодействию уполномоченной субъектом Российской Федерации организации и территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, включая правила передачи данных по каналам связи с использованием информационных систем, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

(п. 9 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

10. При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

(п. 10 введен Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

11. Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, в случае изменения в течение срока действия разрешения на работу фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) иностранного гражданина либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность на территории Российской Федерации и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (далее также - документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина), данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию (при изменении его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, за пределами Российской Федерации) либо со дня изменения его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (при изменении его фамилии, имени или отчества (последнее - при наличии) либо реквизитов его документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, на территории Российской Федерации), обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший разрешение на работу, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешении.

 

Единственное официальная публикация была в книге - Официальный информационный пакет о государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую федерацию соотечественников проживающих за рубежом. от 2013 года. в тираже 87000 экземпляров. по заказу ФМС России. На странице номер 55.

 

IMG_20161102_162615.jpg

 

Недвижимость в Самаре, переводы с нотариальным заверением: https://vk.com/realtyplussamara

Link to post
8 часов назад, Валентин сказал:

Там нет такой фразы - При этом компания-работодатель, которая заключает трудовой договор, не обязана получать квоты на право привлечения и использование иностранных работников. 

 

Давайте по сути: вы согласны с тем, что работодатель может принять на работу участника ПП, не получая разрешение на привлечение иностранцев? Если да, то я не совсем понимаю, зачем вы тиснули сюда эту огромную простынь, здорово "обрадовав" тех, кто смотрит форум с телефона. Если нет, то я могу лишь отослать вас еще раз прочесть закон и пожелать успеха в поиске работодателя, имеющего такое разрешение.

Link to post

@BRR Вот и тема касается того что,  работодатель боится брать на работу иностранца, а почему он и сам не понимает до конца, одни неверные доводы. 

Мне лично повезло с работой в России,  да и вам тоже наверно.  А вот многим другим нет и им не лень будет прочитать и сделать свои выводы. И конечно подготовиться к трудоустройству в России после переезда из страны исхода. У каждого человека наступает тот самый момент когда ему надо начинать работать. И эта информация ему будет не лишней. 

 

Недвижимость в Самаре, переводы с нотариальным заверением: https://vk.com/realtyplussamara

Link to post
  • 2 weeks later...

Всем ,Добрый день.

Я метиска, но выгляжу на словянку. Мне 31 год, не замужем и осталась без работы в этом году. Перешла на 4 курс заочного образования в обном из университета России. 

Могу ли я подать на программу, у меня нет денег взять с собой , кв непреватизированна. В Ашхабаде не возможно найти работу. Знаю в совершенстве английский язык. Я просто боюсь с одной стороны лететь в никуда, но надежда умирает последней...

Link to post
  • 1 month later...
  • 4 weeks later...

Здравствуйте!  Живя в России,  вы поймете, что внешность будь она славянская или нет,  не имеет никакого значения. Имеет значение ваши языковые качества знания русского языка и ваша квалификация с опытом работы. В России тоже как и везде встречают по "одёжке". Да и проважают тоже в последнее время. 

Я вам желаю удачи! 

  • Upvote 2

 

Недвижимость в Самаре, переводы с нотариальным заверением: https://vk.com/realtyplussamara

Link to post

А ещё большинство работодателей не хотят связываться с иностранцами потому, что бухгалтерии придётся отчитываться за иностранцев отдельно. И большинство просто не хочет с этим связываться. Это касается даже тех, у кого есть ВНЖ.

  • Upvote 2
Link to post
  • 1 year later...
Кирилл Бугаенко

Ну и все же, те кто идут по программе переселения соотечественников не имея РВП имеют право устроиться на работу без патента и разрешения на работу? В интернете читаю, что имею право на трудоустройство без наличия РВП и патентов, а работодатель говорит, что без РВП не имеет права меня трудоустроить. Так же в интернете прочел, что многие работодатели не в курсе об этом законе. 

 

Помогите разобраться. Работу в регионе найти не просто, 2 месяца ждать до получения РВП нереально.

Link to post
  • 2 years later...
Гунчаш

Всем привет! Хотела уточнить я не так уж поняла что написано.у меня есть статус переселения и государственный диплом медицинского университета

Вопрос такой:могу ли я когда уеду по статусу устроиться на работу по специальности илиже на другой работу подскажите пожалуйста как что делать

Спасибо большое!

 

Link to post
Любовь П.
В 26.04.2018 в 09:43, Кирилл Бугаенко сказал:

Ну и все же, те кто идут по программе переселения соотечественников не имея РВП имеют право устроиться на работу без патента и разрешения на работу?

Да, имеют право. Источник.

 

В 07.03.2021 в 23:22, Гунчаш сказал:

Всем привет! Хотела уточнить я не так уж поняла что написано.у меня есть статус переселения и государственный диплом медицинского университета

Вопрос такой:могу ли я когда уеду по статусу устроиться на работу по специальности илиже на другой работу подскажите пожалуйста как что делать

После получения РВП Вы можете работать.

  • 05.12.2018 г. - подача документов на статус переселенца 
  • 18.05.2019 г. - подача документов на участие в ГПП. 
  • 19.06.2019 г. - получение свидетельства участника ГПП
  • 19.06.2019 г. - подача документов на справку о несудимости
  • 14.10.2019 г. - получение справки о несудимости 
  • 19.10.2019 г. - подача документов на РВП в стране исхода 
  • 20.12.2019 г. - отправка документов на РВП в регион 
  • 12.02.2020 г. - документы на РВП поступили в регион на рассмотрение 
  • 07.04.2021 г. - вышло положительное решение о выдаче РВП 
  • 25.12.2020 г. - въезд в регион чартерным рейсом 
  • 28.12.2020 г. - первичный миграционный учёт 
  • 14.01.2021 г. - активация свидетельства участника ГПП 
  • 15.01.2021 г.  - штамп РВП,  дактилоскопия
  • 18.01.2021 г.  - регистрация по РВП 
  • 23.01.2021 г. - запись на гражданство РФ 
  • 25.01.2021 г. - подача документов на гражданство РФ 
  • 28.04.2021 г. - вышло положительное решение о принятии в гражданство РФ 
  • 13.05.2021 г. - присяга,  получение паспорта РФ :t142021:
Link to post

Пожалуйста, не пишите "Спасибо" и другие сообщения не несущие информацию. Благодарность можно выразить нажав соответствующую кнопку справа от полезного сообщения.

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
×
×
  • Create New...