Поиск работы по приезду в РФ. Делимся опытом.

[nata37]

в 1С быть пользователем не так уж и сложно, учитывая что там все на русском языке...

Я познакомился с 1С начиная с программы 1С Рарус, потом был 1С склад, потом специальная

программа КСЗ созданная на основе 1С. Хочу отметить что все схоже, главное понять алгоритм действий.

гораздо сложнее разобраться с программированием и настройками.....

А в России уже во всю используют 1С 8,3 - вот так засада...хотя не отличается от 1С 8.1 и 1С 8.2, но такая замудреная....Еще хочу добавить, знакомые по программе уехали в Новосибирск, так вот их минтруда отправил учится на курсы по изучению 1С. Они уже корочки получили, конечно теория и нужна практика, но все равно приятно, что предоставили возможность отучится. И еще, тут 1С версии везде базовые, если правильно выразилась. Короче просто скелет программы, а услуги программистов очень дорогие. И не все работодатели идут на то, что бы делать доработки в программе. Как я скучаю по своей 1С из Ташкента и своему программисту. С этим тут беда......Просто приходит человек из сервисного центра и делает обновления по налогообложению. На этом заканчивается обслуживание программы.

[AlexeyII]

И не все работодатели идут на то, что бы делать доработки в программе. Как я скучаю по своей 1С из Ташкента и своему программисту. С этим тут беда......Просто приходит человек из сервисного центра и делает обновления по налогообложению. На этом заканчивается обслуживание программы.

беда у тех, кто не понимает разницы в унифицированных бизнес процессах, заложенных в 1С рф и "дикой" системы в ташкенте, где все делают "кто, во что горазд" и никто потом эти "поделки" сопровождать не хочет, если вдруг что-то случится с программистом ))

работодатели и не рискуют, чтобы не "подсесть на зависимость" от таких товарищей

[nata37]

беда у тех, кто не понимает разницы в унифицированных бизнес процессах, заложенных в 1С рф и "дикой" системы в ташкенте, где все делают "кто, во что горазд" и никто потом эти "поделки" сопровождать не хочет, если вдруг что-то случится с программистом ))

работодатели и не рискуют, чтобы не "подсесть на зависимость" от таких товарищей

Алексей, а вы без сарказма не можете прожить? Сразу видно что вы не бухгалтер. А что делать нам? Мы же не программисты, и не все программы подстроены под ту или иную деятельность организации. Разница между 1С в Ташкенте и в РФ ощущается, и не в лучшую сторону. А на то , что бы сидеть и разбираться в конфигурации программы не всегда хватает элементарно времени.

[Alina]

А в России уже во всю используют 1С 8,3 - вот так засада...

Мда, не угнаться прям! Точно засада!

Мы же не программисты, и не все программы подстроены под ту или иную деятельность организации. А на то , что бы сидеть и разбираться в конфигурации программы не всегда хватает элементарно времени.

Согласна на все 100!

[Maxxxxx]

Мда, не угнаться прям! Точно засада!

Согласна на все 100!

Алина, вы не в курсе, в Фергане есть курсы 1С?

[Alina]

Алина, вы не в курсе, в Фергане есть курсы 1С?

Максим, не знаю((. Но завтра поспрашиваю обязательно.

[deniska]

2.Просят указать конкретные (в цифрах) успехи на прошлой работе.

Поясните, пожалуйста, данный пункт. Как успехи можно указать в цифрах? Немного не понял.

- огромным плюсом являются сертификаты и др. виды повышения квалификации (в крупных компаниях без оных вообще не берут)

По поводу сертификатов - точно! Это является преимуществом. Но есть одно большое "Но!". Крупные компании обращают внимание на сами сертификаты. Нюанс в том, что у авторизованных учебных центров все сертификаты имеют серийный номер, как в дипломе, например. Сертификаты компании "Microsoft" раньше вообще имели 2 вида: бумажный и электронный, в виде карты с магнитной полосой. А те сертификаты, которые не имеют номера, по сути, ничего не значат. И крупные компании с хорошими условиями труда это знают. Особенно те, кто вращается в IT-индустрии. Но это не отменяет того, что они не будут обращать внимание на сами знания соискателя.

[Maxxxxx]

Поясните, пожалуйста, данный пункт. Как успехи можно указать в цифрах? Немного не понял.

успехи по KPI... числовые индикаторы выполнения плана работ....

[deniska]

успехи по KPI... числовые индикаторы выполнения плана работ....

Ну вот, к примеру, где их взять?

[seyler]

Поясните, пожалуйста, данный пункт. Как успехи можно указать в цифрах? Немного не понял.

Типа как ваше пребывание на старом месте разогнало фирму? На сколько% увеличились продажи, сколько заключено новых договоров, какие личные проекты и т.п.

Кстати , мы продолжаем поиск..Первый день работы показал, что кадровик не до конца на собеседовании проинформировал о целях и задачах фирмы.. На деле гестапо и очень душный трудовой договор сроком на 1 год.

[Evochka]

успехи по KPI... числовые индикаторы выполнения плана работ....

Оу)))) Мало кто знает про KPI. Радует))))

По-русски КПУ - ключевые показатели эффективности(успеха).

В основном хотят про индивидуальные КПУ узнать: количество проданной продукции (менеджер по продажам), количество вовремя закрытых вакансий (рекрутер) и т.д. и т.п..

[deniska]

Типа как ваше пребывание на старом месте разогнало фирму? На сколько% увеличились продажи, сколько заключено новых договоров, какие личные проекты и т.п.

Кстати , мы продолжаем поиск..Первый день работы показал, что кадровик не до конца на собеседовании проинформировал о целях и задачах фирмы.. На деле гестапо и очень душный трудовой договор сроком на 1 год.

Спасибо! Упустил из виду, что речь шла о маркетинге

Оу)))) Мало кто знает про KPI. Радует))))

Рад, что вас радует, что не всем это известно! Пойду порадуюсь за то, что "не все" знают про технологическое бурение нефте- и газодобывающих скважин

[Maxxxxx]

Спасибо! Упустил из виду, что речь шла о маркетинге

Это не только в маркетинге применяется...

про то как пробурили скважину тоже можно расписать в цифрах

[deniska]

Это не только в маркетинге применяется...

Возможно . Просто seyler применила данный пункт в сообщении

Часто задаваемые вопросы на собеседовании (для молодежи) на позицию менеджер-маркетолог

Меня это никогда не касалось, вот и не в курсе

Изменено 19 марта, 2014 пользователем deniska

[Evochka]

Рад, что вас радует, что не всем это известно! Пойду порадуюсь за то, что "не все" знают про технологическое бурение нефте- и газодобывающих скважин

Разве я так написала? Оо Меня радует, что это становится известно большинству. Поэтому я тут и стараюсь помочь.

И сообщение было без сарказма, а на самом деле с радостью. Если чем-то обидела, то извини.

П.С. Я тоже ошибаюсь и тоже многое не знаю. На счет технологий бурения скважин никогда не интересовалась. И без стыда признаю, что не знаю. Это не моя специальность или профессия.

[seyler]

Поясните, пожалуйста, данный пункт. Как успехи можно указать в цифрах? Немного не понял

Типа как ваше пребывание на старом месте разогнало фирму? На сколько% увеличились продажи, сколько заключено новых договоров, какие личные проекты и т.п.

Кстати , мы продолжаем поиск..Первый день работы показал, что кадровик не до конца на собеседовании проинформировал о целях и задачах вакансии.. На деле оказалось гестапо ( штраф 500-1000 руб за опоздание, невозможность пользоваться телефоном в течении рабочего дня, обед 30 минут, ненормированный день, работа , иногда в выходные)и очень душный трудовой договор сроком на 1 год без бонусов, премий). И все бы ничего, если бы не основная деятельность -холодные звонки(которые я считаю низкоэффективными) и тупыми в плане карьерного роста.. Все это показал первый день работы..на собеседовании это было приукрашено.

Довольно часто приходится наблюдать не профессианализм кадровиков....Сидит такая молодуха, с проблемами лексики и ухмыляется..задает вопросы типа А КАК ПОЛУЧИЛОСЬ ТАК, ЧТО В ХХХХ ЛЕТ ВЫ НЕ ЗАМУЖЕМ.....

В больших компаниях, как правило собеседование проходит в 2-3 этапа.

1. кадровик

2. Руководитель отдела

3. Ген директор.

Зато..месяц спустя добавилось столько уверенности при переговорах))

[Evochka]

Типа как ваше пребывание на старом месте разогнало фирму? На сколько% увеличились продажи, сколько заключено новых договоров, какие личные проекты и т.п.

Кстати , мы продолжаем поиск..Первый день работы показал, что кадровик не до конца на собеседовании проинформировал о целях и задачах вакансии.. На деле оказалось гестапо ( штраф 500-1000 руб за опоздание, невозможность пользоваться телефоном в течении рабочего дня, обед 30 минут, ненормированный день, работа , иногда в выходные)и очень душный трудовой договор сроком на 1 год без бонусов, премий). И все бы ничего, если бы не основная деятельность -холодные звонки(которые я считаю низкоэффективными) и тупыми в плане карьерного роста.. Все это показал первый день работы..на собеседовании это было приукрашено.

Довольно часто приходится наблюдать не профессианализм кадровиков....Сидит такая молодуха, с проблемами лексики и ухмыляется..задает вопросы типа А КАК ПОЛУЧИЛОСЬ ТАК, ЧТО В ХХХХ ЛЕТ ВЫ НЕ ЗАМУЖЕМ.....

В больших компаниях, как правило собеседование проходит в 2-3 этапа.

1. кадровик

2. Руководитель отдела

3. Ген директор.

Зато..месяц спустя добавилось столько уверенности при переговорах))

Вопросы девушкам задают и о предстоящей беременности (собирается или нет).

Есть специальные стресс-интервью с вопросами такого типа:

-Вы не замужем потому, что Вы - стерва?

-У Вас склочный характер?

- За сколько Вы готовы продать секреты нашей фирмы?

-Вы всегда так безвкусно одеваетесь?

и другие.

Поломанные стулья... Или перл для продажников: продайте ручку)))) Хотя сейчас новое поколение измывается по другому. Нам на курсах предлагали продать мороженое с запахом рыбы))) Было весело)

Удачи Вашей дочери!

П.С. это случайно не та фирма, где спрашивали адрес странички в социальных сетях?)

[Maxxxxx]

Вопросы девушкам задают и о предстоящей беременности (собирается или нет).

Есть специальные стресс-интервью с вопросами такого типа:

-Вы не замужем потому, что Вы - стерва?

-У Вас склочный характер?

- За сколько Вы готовы продать секреты нашей фирмы?

-Вы всегда так безвкусно одеваетесь?

и другие.

Поломанные стулья... Или перл для продажников: продайте ручку)))) Хотя сейчас новое поколение измывается по другому. Нам на курсах предлагали продать мороженое с запахом рыбы))) Было весело)

Удачи Вашей дочери!

П.С. это случайно не та фирма, где спрашивали адрес странички в социальных сетях?)

Эвочка, вы где трудились? Что то больно знакомые приемчики описываете

[deniska]

Кстати , мы продолжаем поиск..Первый день работы показал, что кадровик не до конца на собеседовании проинформировал о целях и задачах вакансии.. На деле оказалось гестапо ( штраф 500-1000 руб за опоздание, невозможность пользоваться телефоном в течении рабочего дня, обед 30 минут, ненормированный день, работа , иногда в выходные)и очень душный трудовой договор сроком на 1 год без бонусов, премий). И все бы ничего, если бы не основная деятельность -холодные звонки(которые я считаю низкоэффективными) и тупыми в плане карьерного роста.. Все это показал первый день работы..на собеседовании это было приукрашено.

Ну очень знакомая ситуация . Работаю в компании чуть больше года, а до сих пор узнаю о каких-либо "нюансах" своей текущей должности. Но при трудоустройстве выбирать уже не приходилось. Большая часть денег была проедена. На рабочем месте обучение длилось ровно 3 дня. И это притом, что сфера добычи углеводородов для меня на тот момент была, как для большинства женщин принципиальная схема телевизора "Радуга" образца СССР.

Довольно часто приходится наблюдать не профессианализм кадровиков....Сидит такая молодуха, с проблемами лексики и ухмыляется..задает вопросы типа А КАК ПОЛУЧИЛОСЬ ТАК, ЧТО В ХХХХ ЛЕТ ВЫ НЕ ЗАМУЖЕМ.....

Есть такое. "Синдром вахтёра" называется. Ещё любят вопрос: "Почему мы должны взять именно вас?" или "Чем вы можете быть полезны для компании?". Хороший способ против таких "молодух" - ответный вопрос: "А почему я должен выбрать вашу компанию?" или "А что полезного может дать ваша компания мне, как специалисту?"

В больших компаниях, как правило собеседование проходит в 2-3 этапа.

1. кадровик

2. Руководитель отдела

3. Ген директор.

В обоих случаях при трудоустройстве в крупные компании третьим этапом шла СБ с кучей документов под подпись об ознакомлении с внутренними распорядками, правилами, регламентами.

Зато..месяц спустя добавилось столько уверенности при переговорах))

Незаменимый опыт!

Всё сугубо ИМХО

Изменено 19 марта, 2014 пользователем deniska

[seyler]

П.С. это случайно не та фирма, где спрашивали адрес странички в социальных сетях?)

Мы в такие фирмы не откликаемся из принципа

[Madam]

В обоих случаях при трудоустройстве в крупные компании третьим этапом шла СБ с кучей документов под подпись об ознакомлении с внутренними распорядками, правилами, регламентами.

О, в России любят СБ, мне даже кажется, что оно рулит всем , главнее СБ нет ничего! Маленькая фирмочка, где штат раз-два и все, но обязательно Служба безопасности с бывшими проворовавшими ментами и ФСБ-ками

[seyler]

Еще.... Большие компании обещают перезвонить и подвешивают человека на неопределенный срок Ни ДА , ни НЕт..А когда звонишь сам узнать, то еле еле вспоминают)) Много кандидатов и этапов.

И ни разу , ни где не смотрели трудовую открытую в Ташкенте....Пора себя уже позиционировать , как очень опытного сотрудника с большим стажем)) Честность усложняет жизнь))

[Evochka]

Эвочка, вы где трудились? Что то больно знакомые приемчики описываете

Я училась на курсах HR-менеджера. Учителя были хорошие из UzBAT, Agromir, Carlsberg, EuroCase и Dedeman. Нас как раз таки учили, что стресс-интервью лучше не использовать и я против него всеми фибрами души. Это жестоко по отношению к людям. Нам проводили занятия практикующие менеджеры по управлению персоналом. А теорию можно в большом количестве найти в интернете)))

У себя на работе я ищу необходимые кадры. А конкретно подбираю только для своей группы, так как являюсь заведующей группы. Работаю в проектном институте экономистом.)))

Мы в такие фирмы не откликаемся из принципа

Вопрос я задавала)) Спасибо за ответ) Правильно делаете) Главное получили неоценимый опыт. Это важно.

Еще.... Большие компании обещают перезвонить и подвешивают человека на неопределенный срок Ни ДА , ни НЕт..А когда звонишь сам узнать, то еле еле вспоминают)) Много кандидатов и этапов.

И ни разу , ни где не смотрели трудовую открытую в Ташкенте....Пора себя уже позиционировать , как очень опытного сотрудника))

Да, бывает такое. Это не серьезно. И то, что у них нет времени-не оправдание. Пару строчек копирнуть в письма... или настроить бота... Думаю проблем с этим нет.

Пора)) Удачи!

[deniska]

Еще.... Большие компании обещают перезвонить и подвешивают человека на неопределенный срок Ни ДА , ни НЕт..А когда звонишь сам узнать, то еле еле вспоминают)) Много кандидатов и этапов.

И ни разу , ни где не смотрели трудовую открытую в Ташкенте....Пора себя уже позиционировать , как очень опытного сотрудника с большим стажем)) Честность усложняет жизнь))

А как обстоят дела с соблюдением Трудового Кодекса?

4. Читайте Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие Законы по данной тематике.

Я бы даже уточнил - читайте любой Кодекс Российской Федерации! Как книгу, от начала и до конца. Можно внезапно открыть для себя много интересного и, главное, полезного!

[Evochka]

А как обстоят дела с соблюдением Трудового Кодекса?

Я бы даже уточнил - читайте любой Кодекс Российской Федерации! Как книгу, от начала и до конца. Можно внезапно открыть для себя много интересного и, главное, полезного!

Да, ты прав, Денис. Только лучше начинать с Трудового и Гражданского.

Узбекистан и Россия входят в романо-германскую правовую семью. Так что основы очень похожи.

Мы на курсах дольше всего мучали юриста)))) Она от нас отделаться не могла)))

В крупных компаниях стараются не нарушать Закон. Трудовой Кодекс в своей основе создан для работника, но всегда есть "лазейки" для работодателя.

Труднее всего Менеджеру по управлению персоналом.